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集团在中小车型上的空白”
应该说，莱恩这一番讲解，还是很真挚的。
即使是作为竞争对手，台下坐着的其他汽车公司的大佬们，也都对他的讲述暗暗点头不已。
和“大众集团”的托马斯一样，莱恩同样没有具体说兼并“斯柯达”之后，“戴姆勒”方面会有什么举措。
他最后只是表示道，希望拉尔森先生，能够郑重考虑一下“戴姆勒集团”。
莱恩的讲述言简意赅，不仅是拉尔森满意，台下的其他汽车公司代表，也都表达了一定的认可。
会议进行到这里，已经差不多快两个小时了。
眼看还有几家车企代表没有讲话，华夏代表团这边的几位大佬就有些急了。
杜义涛迫切的对赵国阳说道：“国阳，你看时间也差不多要到了。咱们这边，是不是也可以出声了”
“是啊，国阳”
一旁的孙智也连声附和道，“虽然之前咱们和斯柯达的人，还有拉尔森总裁在私下的沟通之中很愉快。但是今天这个场合如果能够力压群雄，还是更有说服力吧”
说这话的时候，孙智看向赵国阳的眼神之中，分明充满了信心。
很明显，这位大佬是觉得，只要赵国阳肯卖力气，肯定可以做到这一点。
对于孙司长这番毫无根据的信任，赵国阳很有些无奈。
他心中暗自嘀咕道：“孙司长。您这也太不把人家这么多汽车巨头当回事儿了吧”
另一位大佬李儒见孙智把话说的太满，就笑着解围道：“国阳，你就放心大胆的说吧。咱们，都是你的坚强后盾只要尽力了，成不成的不要太放在心上。”
听着大佬们七嘴八舌的话，赵国阳咳嗽一声，就应道：“本来打算再等会儿的，既然各位领导要求，那我就举手好了”
说完这句之后，赵国阳就在一群人的期待眼神中，站起身来。
其实，对于华夏代表团这边，拉尔森一早就注意着。
上次和华夏代表团约见之后，他就对赵国阳这个“首席顾问”十分看好。
对方对汽车未来的发展很有自己的看法，在技术上也似乎有着很深的造诣。
尤其是他对世界更大汽车制造商的一番分析，更是让人见识到了他的不凡。
今天的这个“招标会”，拉尔森内心深处最想听到的几个声音，除了“戴姆勒集团”、“大众集团”之外，就数“华夏汽车集团公司”的这位了。
此时见这位“赵研究员”的讲话，总算是姗姗来迟，拉尔森的脸上就露出了释然的笑容。
“哈，是赵研究员举手了”
拉尔森乐呵呵扬手说道，“那下面，咱们就请华夏汽车集团公司的技术总监赵先生讲话”
拉尔森的话说完之后，台下就响起了一阵议论声。
“什么，华夏的汽车公司那是什么玩意儿”一个与会者好奇道。
“我也不太清楚呢按说，华夏这种发展中国家，汽车工业水平是很低的吧他们参与到这样的合作事项中，是不是有些自不量力了”另一个声音道。
在台下议论纷纷的时候，“现代集团”这边，莫晓天看向赵国阳的眼神就有些怨毒。
注意到他的异样，一旁的郑志龙就不以为意的问道：“喂，莫晓天，你认识这人吗”
莫晓天愣了一下，刚想说些什么，突然就想到了一件事。
“呃不认识，不认识，就是有些好奇”莫晓天掩饰道。
“哦，原来是这样。”郑志龙啧啧嘴，没有继续追问下去。
在他看来，这个什么“华夏汽车集团公司”，实在不是自己应该关注的对象。
坐在中间的郑贤勇显然也是这样的看法，在赵国阳站起身之后，他有些疲倦的闭上眼睛，自言自语道：“华夏的汽车公司啊那能有什么看头了。”
台下的杂乱声音，赵国阳当然是不会关注。
在获得了拉尔森先生的首肯之后，他就不慌不忙的将麦克风对好了位置，开始了自己的讲述。
“各位，进入二十世纪九十年代以来，世界汽车工业发展的步伐，在不断加快，可谓是日新月异。”
“作为国际汽车市场上重要的一员，斯柯达汽车公司在中小车型、发动机技术、底盘技术等方面，都有很突出的表现。”
“我们华夏汽车集团公司虽然成立不久，但是对于斯柯达的关注，却是早就在进行”
赵国阳并没有将太多的客套话，直接将自家公司对于“股份收购”的认真态度讲了出来。
关于“华夏汽车集团公司”对收购“斯柯达”股份的迫切心情，赵国阳并没有加以掩饰，很坦诚的表明了自己的立场。
至于“华夏汽车集团公司”的经济实力方面，赵国阳倒是没有太多炫耀，只是大概提了提公司的注册资金。
当与会的这些大佬们听说这个听都没听说过的汽车公司，竟然有着超过百亿的注册资本之后，就全都傻了眼。
第571章职务等级工资体系
会场中，赵国阳的开场白一下就让人重视了起来。
“现代集团”这边，郑贤勇忍不住对莫晓天询问道：“这个华夏汽车集团公司是什么来历，真有这样的雄厚实力”
莫晓天对此也是不尽了然，但是董事长问的话，他又不能不回答，只是含含糊糊的说道：“呃既然能再这种场合宣扬，可能是有的吧。”
“可能可能你就没有个肯定点的答案吗废物一个”郑志龙闻言，忍不住喷道。
莫晓天的脸色阵红阵白，嘴巴张了张，始终没有敢开口辩驳。
另一边，赵国阳的开场白讲完之后，就直接进入正题。
和其他车企代表的发言不同，他直接畅谈起“华夏汽车集团公司”在收购“斯柯达”之后，会做出的一些具体举措。
“首先，在人力资源管理方面，我们华夏汽车集团公司不会对斯柯达方面的生产经营，做出任何改变，会尽可能的保持它的独立性。”
“其次，我们会在和拉尔森先生和斯柯达方面认真沟通过后，逐步在捷克斯诺伐克引进动态薪酬体系”
“动态薪酬体系那是什么”台下有与会者颇为茫然的问道。
听着台下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大概分为六块，即基本报酬、员工参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划，以及企业补充养老保险”
转头看向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一十的说道：“拉尔森先生，实不相瞒，这个薪酬体系的构建，在我们华夏汽车集团公司也属首次。”
“但是，这应该并不妨碍将你们斯柯达汽车公司作为我们的试点”