第326章 招聘（2 / 2）

罗柔：“可以的，不过面试需要准备一个ppt，包含自我介绍，以及对猎头这份工作的理解，还有你觉得怎么样才能成为一个百万顾问，围绕这三个点进行阐述就好了，你做好了随时通知我，我再安排面试。”

师姐：“好的，没问题，那就先不打扰您了，晚安。”

罗柔：“晚安~”

关于面试流程，罗柔也是琢磨了很久，她认为只要想做，就没有做不好的，但怎么评估这个人有多想做，是不是满嘴跑火车，光面对面聊是看不出来的，因为每个人都惯会伪装，最后还得体现在行动力上。

光有欲望，没有执行，那就是空想，光会执行，没有欲望，也只能当颗螺丝钉，只有两者合为一体的人，才能真真正正成为业内顶尖的猎头。

所以，她选择了初面电话沟通，简单了解双方情况，复试ppt阐述的面试流程，对于那些没有耐心，只想快进快出的人，一听到要做ppt，肯定就直接跑了，这样的人显然是不适合做猎头的。

猎头需要沉下心来，踏踏实实苦干，即便是表达能力不太行的人，只要ta愿意做这个ppt，起码在真实意向度和执行力上可以打一个勾。

而且，在做ppt的过程中，ta需要去深入了解猎头这个行业，深思熟虑之后，对自己的职业发展做一个详尽的规划，而不是看到招聘广告上的薪资范围，就一股脑冲进来了，这样的人也是不合适的。

在用人上，罗柔倾向于不拘一格降人才，她不会像Kev卡得那么严，什么中专大专普通双非，她都可以接受，在学历，年龄，工作经验方面，她可以无限放宽要求，只要脑子够灵活，但也不能来一个就收一个，最起码的诚意对方得有表示。

所以从某种程度上来说，做ppt相当于一个服从性测试，如果在面试阶段都不愿意按照公司的流程来，觉得麻烦，入职之后大概率也不会听leader的安排，而一个不听话的员工，没有录用的价值，花钱请人找罪受，何必呢？

就这样聊了几个来应聘的候选人之后，罗柔收到了陈萍萍的信息，“宝，我看你发了条招人的朋友圈。”

罗柔：“是的萍萍姐，我的公司今天正式成立啦，叫科睿咨询~”

陈萍萍：“哇！真棒！名字很好听~”

罗柔：“嘿嘿，公司刚成立，急需各路金主爸爸支持，萍萍姐，你身边要是有开公司的朋友想用猎头，可以推荐给我哈，我一定服务好。”

陈萍萍：“好啊，我立马就可以给你推荐一个，盛石生物，也就是你梅杨哥他们公司，今年在大量招人，我帮你问了一下，他们去年猎头费这块好像支出了1000万，今年他们的新药要上临床了，招人更多，预算估计会翻倍。”

罗柔：“哇！萍萍姐，你真的太给力了！”

陈萍萍：“你稍等，我给你拉个群哈，你们直接沟通。”

罗柔：“好嘞！”

陈萍萍火速把罗柔和盛石生物的cEo张令拉了个群，“张令，这是我们2014年资助的一个小妹妹，去年考来c大了，她跟你一个学院的，专业是国际经贸，我跟你说，她可能干了，上学期卖衣服赚了100万，寒假去猎头公司实习，又赚了不少，过年的时候她一口气给我们助学基金会捐了100万。”

张令：“wow，那可比你当年厉害多了。”

陈萍萍：“是啊，她现在开了个猎头公司，我听梅杨说盛石在招人，她应该能帮上点忙。”

张令：“好啊！我们今年的招聘需求确实很多。”

罗柔：“张总好，我叫罗柔~”