第2074章 法律风险（2 / 2）
店铺陆续开门营业。
咖啡店内飘出的醇厚香气。与街头巷尾的喧嚣相互交融。
构成了一幅生动而鲜活的都市晨间画卷。
赵长天抬手招来一辆黑色出租车。
坐进车内，车门关闭的瞬间，外界的嘈杂被隔绝开来。
车内的静谧让他能迅速将注意力聚焦到工作上。
他靠在柔软的椅背上，微微闭上眼睛。
脑海中如同放映机一般，快速梳理着《伦敦体育视界》目前面临的棘手问题。
以及即将与核心管理层沟通的策略要点。
车子在伦敦蜿蜒的街道上平稳行驶。
窗外的景色如幻灯片般向后闪过。
不一会儿便抵达了天瑞投资伦敦分公司的新办公楼。
赵长天推开车门。
下车后，身姿挺拔地稳步走进大楼。
很快，赵长天来到自己的办公室。
他刚在舒适的办公椅上坐下。
点上一支烟。
还没抽上几口，手机铃声突然响起。
打破了这份短暂的宁静。
他迅速接通。
电话那头传来陈东瑞焦急的声音：“老板，《伦敦体育视界》那边出事了！”
赵长天微微皱眉，眼神瞬间变得锐利如鹰。
但语气依旧沉稳而镇定：“别急，慢慢说。”
陈东瑞深吸一口气，语速飞快地汇报起来：“我安排在那边的对接人刚刚紧急联系我。
说《伦敦体育视界》内部已经乱成一锅粥了。
部分员工公然抵制咱们的整合方案。
几个核心岗位的人，像资深体育赛事策划和王牌记者——
不仅在公司内部拉帮结派、煽动情绪。
还放话要集体离职。
现在公司里人心惶惶，工作几乎陷入了全面停滞。
原本正在筹备的重要赛事报道计划也被迫搁置。
合作商那边已经开始频繁询问进展情况了。”
赵长天听完，沉默片刻。
冷静地说道：“我知道了。你马上通知古德曼。
15分钟后到会议室开会，一个都不能少。”
挂了电话，他站起身，走到宽敞的落地窗前。
俯瞰着楼下繁华的街景。
此刻，街道上车水马龙，行人匆匆。
每一个人都在为生活而忙碌奔波。
而他也即将迎接一场重大挑战。
他的眼神中透露出坚定和决绝。
15分钟转瞬即逝，赵长天来到会议室。
陈东瑞、古德曼已经在焦急等待。
他神色平静，稳步走到会议桌首位坐下。
双手交叉放在桌上，目光依次扫过两人，声音低沉有力——
却带着一种让人安心的威严：“《伦敦体育视界》的情况，确实是一次严峻的挑战。
但我们必须冷静应对，任何慌乱和急躁都解决不了问题。”
陈东瑞满脸忧虑，急切地说：“老板，我已经多次和他们沟通过。
可他们根本听不进去。
还说新的岗位和薪酬体系就是在赶他们走。
我尝试了各种沟通方式。
单独约谈的时候，他们要么态度冷淡，要么情绪激动。
根本不愿意理性交流。
组织小组讨论，场面更是混乱。
大家各执一词，完全无法达成共识。
但即便这样，我也没有想到——
他们今天早晨居然会做出如此极端的举动。
我感觉他们似乎已经形成了一个对抗的团体，很难轻易说服。”
古德曼接过话，语速飞快地分析：“从法律角度讲，这些核心员工离职若处理不当。
极有可能引发严重的合同纠纷。
而且他们掌握着大量赛事资源和客户信息。
一旦泄露，对我们的打击将是巨大的。
目前我们得尽快梳理出他们劳动合同中的关键条款，做好法律预案。
比如，仔细审查竞业禁止条款是否完备。
商业秘密保护范围是否明确。
以及违约赔偿的具体细则等。
我已经初步整理了一些相关资料。
但还需要进一步深入研究。
我查阅了英伦近期的相关法律案例。
发现类似情况下，法院的判决往往取决于合同条款的详细程度和证据的充分性。
所以我们不仅要完善合同。
还要尽快收集和固定相关证据。”
赵长天微微点头，思考片刻后。
语气坚定地说：“下午把《伦敦体育视界》的核心管理层——
cEo马克·汤普森、首席财务官露西·格林，还有法律顾问大卫·威尔逊都叫过来。
东瑞，你负责安排，务必确保他们都到场。
注意沟通的方式和态度。
既要让他们重视这件事，又不能引起他们的反感。
古德曼，你准备好法律方面的资料和建议。
每一个细节都不能放过。
把可能涉及的法律风险和应对措施都梳理清楚。
我们要和他们好好谈谈，找出解决问题的办法。
在这之前，我们先梳理一下目前掌握的情况和应对思路。”
随后，三人针对已知信息，展开了一场深入而全面的讨论。
他们从安抚员工情绪、法律风险防范、未来运营规划——
等多个关键方面进行了详尽的探讨。
赵长天全神贯注地倾听着每个人的发言。
不时提出自己的见解和疑问。
他强调，在与《伦敦体育视界》核心管理层进行沟通时。
必须明确传达公司整合的坚定决心和未来的宏伟规划。
与此同时，也要给予对方充分的倾听和尊重。
理解他们的意见和诉求，努力寻找双方利益的平衡点。
“我们要让他们深刻认识到。
公司的整合并非是为了限制他们的发展。
而是为了实现更为广阔的前景。
这对于他们个人的职业成长来说。
同样是一个难能可贵的机遇。
然而，我们也要尊重他们的想法。
深入了解他们的顾虑和担忧。
通过共同的努力，探索出一套切实可行的解决方案。”
赵长天的话语充满了睿智和决心。
在讨论法律风险的环节中。
古德曼展现出了他深厚的专业素养和严谨的态度。
他详细地介绍了可能涉及的各项法律条款。
并援引了以往类似案例的处理方式作为参考。
他手中拿着一叠厚厚的资料。
上面密密麻麻地标注着各类法律要点和案例分析。
每一页都承载着他精心研究的成果。
“老板，您请看，在这个案例中。
员工跳槽后泄露了原公司的商业机密。
最终，法院依据竞业禁止协议和相关法律条款。
判决员工和新公司共同承担巨额赔偿责任。
我们可以借鉴这个案例，进一步完善我们的法律措施。
不过，需要注意的是——
英伦的法律体系错综复杂且变化多端。
不同地区的法院判决标准也存在着显着的差异。
因此，我们在处理相关问题时。
必须保持高度的谨慎和敏锐。”
古德曼的条理清晰的做着分析。
赵长天仔细翻阅着资料，不时提出问题：“那我们现有的合同中。
关于商业机密保护的范围是否足够全面？
对于员工离职后的限制期限是否合理？
还有，如果员工违反合同。
我们在实际执行赔偿时，可能会遇到哪些困难？”
古德曼连忙解释：“目前的合同在商业机密保护范围上有些模糊。
只笼统地提到了业务相关信息，没有具体列举。
这就给界定带来了困难。
限制期限方面，按照行业标准，一般是一到两年。
但我们的合同中只有一年。
可能不足以有效约束他们。
在执行赔偿时，可能会面临员工财产难以追查、新公司暗中协助转移资产等问题。
所以我们需要提前做好防范。”
赵长天果断要求古德曼准备多套法律应对方案。
以应对可能出现的各种情况。
“不仅要考虑常规情况，还要设想一些极端情况。
确保我们在法律上始终占据主动。”
对于员工情绪安抚问题，赵长天和陈东瑞探讨了多种方法。
陈东瑞提出可以为员工提供职业规划咨询。
帮助他们了解在新公司的发展路径。
缓解对未来的焦虑：“我觉得可以邀请专业的职业规划师。
为员工量身定制职业发展方案。
让他们看到在新公司的晋升空间和成长机会。”
赵长天表示认可，并补充道：“我们还要加强与员工的日常沟通。
建立畅通的反馈渠道，让他们随时能表达自己的想法。
可以安排专门的沟通专员。
定期收集员工意见，及时向我们汇报。
同时，在沟通中要注意方式方法。
展现出我们对他们的尊重和关心。
让他们感受到公司的诚意。”
在讨论未来运营规划时。
赵长天提出了自己的想法：“我们不能因为这次的危机就打乱原有的整合计划。
但要根据实际情况做出调整。
在业务方面，加大对新兴体育赛事的报道力度。
拓展线上业务渠道，提升用户粘性。
在团队建设方面，加强培训和沟通，促进新老员工的融合。
比如，我们可以举办一些团队建设活动。
增强员工之间的信任和协作能力。
针对新员工，开展专门的入职培训。
让他们尽快熟悉公司的文化和业务流程。”
三人你来我往，讨论着每一个细节。
期间，助理送来了几份紧急文件。
陈东瑞快速浏览后，做出了相应的批示。
随着讨论的深入，初步的应对策略逐渐清晰。
但每一个策略的实施都面临着诸多挑战，需要谨慎行事。
例如，在法律风险防范方面。
虽然古德曼准备了多套方案。
但要确保这些方案在英国法律框架下的有效性。
还需要进一步咨询专业法律机构。
古德曼为此列出了一份英国知名律师事务所的名单。
详细标注了每家事务所的专长领域和成功案例。
准备逐一联系咨询。
在员工情绪安抚方面。
提供职业规划咨询看似简单。
但如何找到专业且合适的咨询团队——
以及如何让员工真正接受并从中受益，也是一个难题。
陈东瑞安排手下，打听口碑良好的职业规划机构。
同时思考如何设计一个具有吸引力的职业规划咨询方案。
未来运营规划的调整，涉及到资源的重新分配和团队的重新分工。
也需要充分考虑各方因素。
此外，陈东瑞计划组织一个临时的工作小组。
专门负责评估资源分配的合理性和可行性。
确保每一项调整都能切实推动公司的发展。